结论先行：面对企业欠薪且当地政府未有效介入的情况，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若企业拖欠工资，即违反了此法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强化了用人单位支付工资的责任，并规定了拖欠工资的法律后果，包括劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿等。
《劳动保障监察条例》：该条例赋予了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察的职责。若企业存在欠薪行为，劳动保障行政部门有权进行查处。
二、具体行动建议
收集证据：
- 保留好与企业的劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。
- 收集其他同事的证言或联合其他受害者共同维权，以增强证据的力度。
向劳动保障行政部门投诉：
- 尽管您提到当地政府未有效介入，但您仍可以向更高一级的劳动保障行政部门或当地政府的人力资源和社会保障局进行投诉。
- 投诉时，应详细陈述企业欠薪的事实、金额、时间等关键信息，并提供相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动。
- 仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼活动。
- 法院判决后，若企业仍不履行，您可以申请强制执行。
三、可能遇到的法律后果与应对
企业可能面临的法律后果：
- 若企业被认定存在欠薪行为，可能面临劳动保障行政部门的罚款、责令支付工资及赔偿金等处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼中，企业若败诉，还需承担仲裁费用或诉讼费用，并支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
您的应对策略：
- 保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
- 密切关注案件进展，及时与劳动保障行政部门、仲裁委员会或法院沟通。
- 若遇到法律难题或需要专业帮助，及时向我这样的专业律师咨询。
四、额外建议
- 联合维权：尝试与其他受害者联合起来，共同维权。这样不仅可以增强证据的力度，还可以提高维权的效率。
- 关注政策动态：了解当地政府对于欠薪问题的最新政策动态，以便及时把握维权机会。
- 保留沟通记录：与企业沟通时，尽量保留书面或电子沟通记录，以备不时之需。
最后，面对企业欠薪且当地政府未有效介入的情况，您不必过于担心。通过法律途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何法律难题或需要专业帮助，请随时向我咨询。