合同上签订的工资数额并不直接等同于实际发放的工资数额，但通常情况下，合同上的工资数额是双方约定的工资标准，具有法律约束力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定的工资数额：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。当合同中明确约定了工资数额时，这一数额通常被视为双方约定的工资标准。
   • 在正常情况下，雇主应当按照合同约定的工资数额向员工支付工资。这是合同的基本原则，也是保障员工权益的重要措施。

2. 实际发放工资与合同约定不符的情况：

   • 尽管合同中约定了工资数额，但在实际发放过程中，可能会出现与合同约定不符的情况。这可能是由于多种原因造成的，如雇主的经济状况变化、员工的工作表现、市场工资水平的变化等。
   • 如果雇主未按照合同约定的工资数额支付工资，员工有权要求雇主按照合同约定支付，并可以依法维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

3. 合同中的其他条款：

   • 除了工资数额外，合同中还可能包含其他与工资相关的条款，如工资支付方式、支付时间、奖金、津贴等。这些条款同样具有法律约束力，雇主和员工都应当遵守。
   • 如果合同中的其他条款对工资有特别约定，如工资构成、调整机制等，那么在实际发放工资时，也需要考虑这些条款的影响。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是与工资相关的条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果在实际发放工资过程中发现与合同约定不符的情况，员工应当及时与雇主沟通协商，要求雇主按照合同约定支付工资。如果协商无果，员工可以依法维护自己的权益。
   • 对于雇主而言，应当严格遵守合同约定，按照合同约定的工资数额和支付方式向员工支付工资。如果确实需要调整工资数额或支付方式，应当与员工协商一致，并签订书面协议进行确认。

举例说明：假设员工与雇主签订的劳动合同中明确约定工资为4500元/月。在正常情况下，雇主应当每月向员工支付4500元工资。如果雇主实际发放的工资低于4500元/月，员工有权要求雇主补足差额，并可以依法维护自己的权益。

总结：合同上签订的工资数额是双方约定的工资标准，具有法律约束力。但在实际发放过程中，可能会出现与合同约定不符的情况。员工应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障；雇主应当严格遵守合同约定，按照合同约定的工资数额和支付方式向员工支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。