用人单位认可区域工资专项集体合同书，主要是为了规范和保障本单位内劳动者的工资福利待遇，确保工资分配的公平性和合理性。以下是对这一问题的详细解释：
一、区域工资专项集体合同书的作用
区域工资专项集体合同书是由工会或职工代表与用人单位代表，就本区域内或本单位内劳动者的工资水平、工资分配制度、工资支付办法等事项，通过集体协商签订的书面协议。这份合同书具有法律效力，对用人单位和劳动者双方都具有约束力。用人单位认可这份合同书，意味着其愿意遵守合同中规定的各项条款，保障劳动者的合法权益。
二、用人单位认可的具体意义
保障劳动者权益：通过认可区域工资专项集体合同书，用人单位承诺按照合同规定的标准支付劳动者工资，确保劳动者的基本生活需求得到满足。同时，合同中还可能包括加班工资、奖金、津贴等福利待遇的规定，进一步保障了劳动者的经济利益。
促进劳动关系和谐：集体合同的签订和认可过程，是用人单位与劳动者之间进行平等协商、沟通的过程。这有助于增进双方的理解和信任，减少因工资问题引发的劳动争议和纠纷，从而维护劳动关系的和谐稳定。
规范用人单位行为：区域工资专项集体合同书对用人单位的工资分配行为进行了规范，防止了用人单位随意降低工资标准、拖欠工资等违法行为的发生。这有助于维护劳动市场的秩序和公平竞争的环境。
三、用人单位不认可的可能后果
如果用人单位不认可区域工资专项集体合同书，或者拒绝签订这样的合同，可能会面临以下后果：
劳动争议风险增加：没有集体合同的约束，用人单位在工资分配方面可能更加随意，这容易引发劳动者的不满和投诉，进而增加劳动争议的风险。
法律责任：根据相关法律法规的规定，用人单位如果违反工资支付规定，如拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。
声誉损害：不认可或拒绝签订集体合同的行为，可能损害用人单位的声誉和形象，影响其在劳动市场上的竞争力和吸引力。
四、建议与提醒
对于劳动者而言，如果所在单位已经签订了区域工资专项集体合同书，应当了解合同中的具体条款和内容，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位存在违反合同规定的行为，可以及时向工会或劳动监察部门投诉举报。
如果您在劳动工伤（工资福利）或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。