工资专项集体合同主要适用于与企业建立劳动关系的各类劳动者。以下是对这一问题的详细分析：

1. 适用对象范围：

   • 工资专项集体合同是集体合同的一种，它专门就工资事项进行约定。根据相关法律法规，集体合同适用于企业行政方（通常指用人单位）与全体职工或者职工代表之间。因此，工资专项集体合同也相应地适用于与企业建立劳动关系的所有劳动者，无论其岗位、工种或职位如何。

2. 劳动者类型：

   • 这包括但不限于正式员工、试用期员工、临时工（如果符合劳动法规定的劳动关系条件）、派遣员工（在派遣期间与用工单位形成劳动关系的部分）等。只要劳动者与企业之间存在劳动关系，就应当受到工资专项集体合同的约束和保护。

3. 合同效力：

   • 工资专项集体合同一旦签订，对企业和全体劳动者都具有法律约束力。企业应当按照合同约定支付劳动者工资，不得随意降低或拖欠。劳动者也有权依据合同要求企业按时足额支付工资，并在企业违反合同约定时寻求法律救济。

4. 特殊情况说明：

   • 对于非全日制员工、退休返聘人员等可能不构成典型劳动关系的情况，他们可能不直接受工资专项集体合同的约束。但这并不意味着他们的工资权益无法得到保障，他们可以通过其他方式（如劳动合同、劳务合同等）与企业约定工资事项，并在权益受到侵害时寻求法律帮助。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资的条款，并了解企业是否签订了工资专项集体合同。如果企业未签订或未履行相关合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于企业而言，应依法签订并履行工资专项集体合同，确保劳动者的工资权益得到保障。同时，企业也应加强内部管理，完善工资支付制度，避免因工资问题引发劳动争议。

如果您在工资专项集体合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。