公司变相劝退员工且孤立员工的行为，可以通过以下几个方面来判断：

1. 工作安排上的异常：

   • 不合理的工作任务：公司突然给你分配超出你能力范围或与岗位无关的工作任务，且这些任务往往难以完成，可能是公司试图通过这种方式让你主动离职。例如，你原本是一名销售，但公司却突然要求你负责技术研发，且不提供任何培训和支持。
   • 工作量的突然增加或减少：公司可能通过大幅增加你的工作量，让你感到压力巨大，或者突然减少你的工作量，让你感到被边缘化，这两种情况都可能是变相劝退的手段。

2. 工作环境与氛围的改变：

   • 孤立与排斥：同事和上级开始对你态度冷淡，不与你交流，不分配你参与团队活动，甚至在工作中故意排斥你，这可能是公司试图通过营造孤立的环境来迫使你离职。
   • 办公条件的恶化：公司可能故意将你安排到较差的工作环境，如噪音大、光线差、设备老旧等，以影响你的工作情绪和效率。

3. 薪酬与福利的变动：

   • 薪酬调整：公司可能以各种理由降低你的薪酬，如绩效不达标、公司效益不好等，但这些理由可能并不充分或合理。
   • 福利减少：公司可能取消或减少你原本享有的福利，如年终奖、节日福利、培训机会等，这也是变相劝退的一种手段。

4. 职业发展机会的剥夺：

   • 晋升机会的丧失：公司可能故意不给你提供晋升机会，或者在你符合晋升条件时却以各种理由拒绝。
   • 培训与学习机会的缺失：公司可能不再为你提供培训和学习机会，让你感到职业发展受限，从而产生离职的想法。

针对公司变相劝退且孤立员工的行为，你可以采取以下措施：

• 收集证据：保留好与公司沟通的记录、工作任务的分配情况、薪酬与福利的变动证明等，这些证据将有助于你后续维权。
• 与公司沟通：尝试与公司进行坦诚的沟通，表达你的困惑和不满，看公司是否愿意解决问题或给出合理的解释。
• 寻求法律援助：如果公司行为持续且严重，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解你的权益和可能的维权途径。
• 申请劳动仲裁：在必要时，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，公司变相劝退且孤立员工的行为是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，不要犹豫，及时采取措施保护自己。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。