结论前置：法人被限高失信后，拖欠的工资仍然需要继续偿还。限高失信措施并不免除法人偿还工资的义务，工资债权人有权通过法律途径追讨工资。

详细分析：

1. 限高失信的法律含义：

   • 限高失信，通常指的是被执行人因未履行生效法律文书确定的义务，而被人民法院依法限制高消费及纳入失信被执行人名单。这一措施旨在通过限制被执行人的部分消费行为，促使其履行义务。
   • 限高失信并不等同于债务的免除。即使法人被限高失信，其仍然需要承担偿还债务的责任，包括拖欠的工资。

2. 工资债权的法律地位：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于劳动者的合法财产权。工资债权具有优先受偿的地位，在破产清算等程序中，工资债权通常优先于其他普通债权得到清偿。
   • 因此，无论法人是否被限高失信，工资债权人都享有追讨工资的权利，且这一权利受到法律的保护。

3. 追讨工资的法律途径：

   • 工资债权人可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式追讨工资。在仲裁或诉讼过程中，工资债权人需要提供相关证据证明法人拖欠工资的事实。
   • 如果法人被限高失信，工资债权人还可以向执行法院申请强制执行，要求法人履行偿还工资的义务。执行法院有权采取多种执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障工资债权人的合法权益。

4. 限高失信对法人偿还工资的影响：

   • 限高失信措施可能会对法人的经营活动和信用状况产生负面影响，但这并不影响法人偿还工资的法律义务。法人仍然需要积极筹措资金，履行偿还工资的责任。
   • 如果法人确实无力偿还工资，工资债权人可以与法人协商制定还款计划或寻求其他解决方案。在协商过程中，工资债权人可以要求法人提供担保或采取其他保障措施，以确保工资能够得到偿还。

建议与行动：

• 如果您是工资债权人，且法人拖欠工资已被限高失信，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在追讨工资的过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明法人拖欠工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。