您好，关于您提出的“电话通知离职可否作为离职凭证”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具书面的解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的《离职证明》。这份证明需要明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。电话通知离职，虽然是一种沟通方式，但它并不具备书面证明的法律效力和明确性。书面证明可以确保信息的准确无误，并且可以作为后续可能出现的劳动争议的法律依据。而电话通知则可能因为记忆模糊、理解偏差或者沟通不畅等原因，导致信息传递不准确或者产生争议。

因此，从法律角度和实际操作角度来看，电话通知离职并不能作为离职凭证。为了保障您的合法权益，我建议您在离职时，务必要求用人单位出具书面的《离职证明》，并仔细核对其中的信息是否准确无误。

如果您在离职过程中遇到任何问题或者用人单位拒绝出具书面证明，您可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。