工厂搬迁时，员工的赔偿明细主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及员工是否选择继续履行合同或解除合同。以下分情况详细说明：
工厂搬迁未导致劳动合同无法继续履行
- 情况说明：如果工厂搬迁后，新的工作地点与原工作地点距离不远，或者公司提供了必要的交通、住宿等便利条件，使得劳动合同能够继续履行，那么员工通常不能要求赔偿。
- 法律建议：在此情况下，员工应继续履行劳动合同，享受原有的工资、福利等待遇。如果员工因个人原因拒绝前往新工作地点，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工选择解除合同
- 情况说明：如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行（如新工作地点距离过远，且公司未提供必要的便利条件），且员工选择解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
- 赔偿明细：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）
- 法律建议：员工在解除劳动合同前，应与公司协商确定经济补偿的金额和支付方式。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，但员工选择继续履行合同
- 情况说明：虽然工厂搬迁导致劳动合同在原地点无法继续履行，但如果员工愿意前往新工作地点继续工作，且公司也同意，那么劳动合同可以继续履行。
- 法律建议：在此情况下，员工应与公司就新工作地点的工资、福利、工作条件等事项进行协商，并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。如果公司未与员工协商就单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
额外提醒：
- 在工厂搬迁过程中，员工应关注公司是否提供了必要的便利条件（如交通、住宿等），以及这些条件是否足以保障劳动合同的继续履行。
- 如果员工对工厂搬迁后的劳动合同履行有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：工厂搬迁时员工的赔偿明细主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行以及员工的选择。在涉及经济补偿时，员工应了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算经济补偿的金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。