挂名的法定代表人不上班，一般情况下是没有工资拿的。以下是对这一问题的详细分析：
法定代表人的角色与职责：
- 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。其职责是代表公司对外进行法律行为，如签订合同、参与诉讼等，并承担相应的法律责任。
- 法定代表人并非公司的员工（除非同时担任公司其他职务），其与公司之间的关系并非基于劳动合同，而是基于公司章程和法律规定。
工资与劳动关系的关联：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其支付基于劳动者与公司之间存在的劳动关系。
- 如果法定代表人并未在公司实际工作，即未提供劳动，那么公司通常没有义务向其支付工资。
特殊情况下的考虑：
- 如果法定代表人同时担任公司其他职务，如总经理、董事等，并实际履行了这些职务的职责，那么其有权根据劳动合同或公司章程的规定获得相应的报酬。
- 另外，如果公司与法定代表人之间有特别的约定，如支付固定费用或津贴等，那么这些约定也可能成为支付报酬的依据。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和实际情况。
法律后果与风险提示：
- 如果法定代表人未经公司同意，擅自以公司名义进行活动或领取报酬，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 对于公司而言，如果错误地向挂名的法定代表人支付了工资或其他费用，可能面临财务损失和法律风险。因此，公司应加强对法定代表人身份和职责的管理，确保相关费用的支付合法合规。
建议：
- 对于挂名的法定代表人而言，应明确自己的角色和职责，避免未经授权以公司名义进行活动或领取报酬。
- 对于公司而言，应完善公司章程和内部管理制度，明确法定代表人的职责和权限，以及报酬支付的相关规定。同时，加强对法定代表人行为的监督和管理，确保公司利益不受损害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。