再次劳动能力鉴定时，初次鉴定结果会作为重要参考，但并非绝对依据，最终结论需结合当前实际情况综合判定。具体分析如下：

1. 初次鉴定结果作为参考的合理性
   根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》，再次鉴定（通常指因当事人对初次鉴定结论不服而申请的复查鉴定或省级鉴定）的目的是对初次鉴定结论的准确性进行复核。初次鉴定结果作为专业机构出具的医学和法律评价，自然会成为再次鉴定专家组的重要参考依据，尤其是对伤情基础事实的认定（如伤残部位、治疗过程等）。

2. 再次鉴定需独立审查的法定要求
   法律明确规定再次鉴定应当重新组成专家组，依据《劳动能力鉴定标准》和申请人提交的最新材料（如复查病历、康复情况证明等）进行独立评判。若初次鉴定后伤情发生显著变化（如病情恶化或功能恢复），或初次鉴定存在程序瑕疵（如未充分调查、鉴定依据不足），再次鉴定可推翻初次结论。例如，某工伤职工初次鉴定为九级伤残，但术后出现严重并发症导致功能进一步丧失，再次鉴定可能升级为八级。

3. 实务中的关键影响因素

   • 时间间隔：若两次鉴定间隔较短（如3个月内），伤情变化可能性低，再次鉴定更倾向维持初次结论；若间隔较长（如1年以上），则需重点审查伤情演变。
     
   • 材料完整性：申请人需在再次鉴定时补充提交初次鉴定后新产生的医疗记录、康复评估报告等，否则专家组可能因信息不足而维持原结论。
     
   • 鉴定标准适用：若初次鉴定时对某条款理解存在争议（如“日常生活能力受限”的界定），再次鉴定可能通过更严格的标准解读调整结论。

建议：若您对初次鉴定结果有异议，需在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并重点准备以下材料：

1. 初次鉴定报告原件及复印件；
   
2. 初次鉴定后新产生的医疗诊断证明、病历、检查报告；
   
3. 伤情变化说明（如功能恢复或恶化情况）；
   
4. 证人证言（如用人单位或医护人员对伤情变化的确认）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动能力鉴定相关法律问题。