民营企业支付3倍工资是否算数，需根据具体情况判断，主要看是否符合法律规定及双方约定。以下从不同角度进行分析：

一、法定情形下的3倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在以下法定情形下，劳动者有权获得3倍工资：

1. 法定节假日加班：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体情形：如春节、国庆节等法定节假日，若劳动者被安排加班，则民营企业应支付3倍工资。

2. 未依法支付加班费的法律责任：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 具体情形：若民营企业未依法支付法定节假日的3倍工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求企业支付加班费及可能的赔偿金。

二、非法定情形下的3倍工资

1. 双方约定：

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定其他支付工资的情形。
   • 具体情形：若民营企业与劳动者在劳动合同中明确约定，在特定情况下（如完成特定任务、达到特定业绩等）支付3倍工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则该约定有效，民营企业应按约定支付。

2. 企业规章制度：

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 具体情形：若民营企业的规章制度中明确规定了支付3倍工资的情形，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，则该规章制度对劳动者具有约束力，民营企业应按规章制度支付。

三、注意事项

1. 证据保留：

   • 劳动者在主张3倍工资时，应保留好相关证据，如加班记录、劳动合同、企业规章制度等，以便在发生争议时证明自己的主张。

2. 协商与调解：

   • 若劳动者与民营企业就3倍工资的支付发生争议，双方应首先尝试通过协商或调解解决争议，以维护和谐的劳动关系。

3. 法律途径：

   • 若协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，民营企业支付3倍工资是否算数，需根据具体情况判断。在法定节假日加班等法定情形下，民营企业应依法支付3倍工资；在双方约定或企业规章制度规定的其他情形下，若约定或规定合法有效，民营企业也应按约定或规定支付。若发生争议，劳动者应保留好相关证据，并通过协商、调解或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。