关于您提出的“厂里3倍工资怎么算”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日加班工资支付的规定。下面，我将为您详细解释三倍工资的计算方法。

一、三倍工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，您有权获得正常工资三倍的加班费。

二、三倍工资的计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则以该约定的工资作为加班工资的计算基数。
   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，则以实际工资（即劳动者正常出勤月工资扣除奖金、津贴、补贴后的工资）作为计算基数。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8（每日正常工作小时数）

3. 计算三倍工资：

   • 如果您在法定节假日加班一整天，则加班工资 = 日工资 × 300%
   • 如果您在法定节假日加班若干小时，则加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%

三、具体示例

假设您的月工资基数为6000元，在国庆节（法定节假日）加班8小时，那么：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
3. 三倍工资（加班8小时） = 34.48 × 8 × 300% = 827.52元（实际计算中可能会因四舍五入有微小差异）

四、注意事项

1. 地区差异：虽然国家有统一的规定，但具体的计算方式和标准可能会因地区、行业以及企业的不同而有所差异。因此，建议您参考当地劳动法规和企业规章制度的具体规定进行计算。

2. 按时支付：企业应确保按时足额支付您的加班费，不得以任何理由拖欠或克扣。

3. 合法权益维护：如果工厂违反规定不支付相应的加班工资，您有权通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，三倍工资的计算主要依据您的月工资基数、月计薪天数以及加班小时数等因素综合确定。希望这些解释能帮助您更好地理解三倍工资的计算方法，并维护自己的合法权益。