建筑工人在工地因病猝死的赔偿问题，需根据具体情况和法律法规来综合判断，以下是详细分析：
一、赔偿情形的判断
视同工伤的情形：
- 如果建筑工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。在此情形下，赔偿项目将依据《工伤保险条例》的规定进行。
非因工死亡的情形：
- 如果建筑工人的猝死不符合视同工伤的条件，例如是在非工作时间或非工作岗位发病死亡，则属于非因工死亡。在此情形下，虽不能享受工伤保险待遇，但用人单位可能会基于人道主义给予一定的补偿。
二、赔偿项目及标准
视同工伤情形的赔偿
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若农民工生前每月8000元，其配偶可获3200元/月，两子女各获2400元/月（如符合条件）。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
- 示例：以2023年度数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2024年的一次性工亡补助金为985660元。
非因工死亡情形的补偿（通常由双方协商确定）
丧葬补助费：
- 可能按照一定月数的本省上年度城镇居民月人均可支配收入来计算，具体月数因地区政策而异。
供养亲属救济金：
- 用人单位可能会考虑死者生前供养的亲属情况，给予一定的经济救济。具体金额和发放方式需双方协商，并可能受地区政策和用人单位规定的影响。
其他补偿：
- 用人单位可能会基于人道主义原则，提供其他形式的补偿或援助，如协助处理后事、提供心理支持等。
三、赔偿责任主体
- 视同工伤的情形：如果用人单位已缴纳工伤保险，赔偿费用将由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
- 非因工死亡的情形：补偿通常由用人单位与死者家属协商确定，并由用人单位支付。若存在其他责任主体（如违法转包分包工程中的转包人、分包人等），也可能根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。材料不完整时需按要求补正。
等待认定：
- 劳动保障行政部门应在受理申请后60日内作出决定，并书面通知相关人员。
法律咨询与援助：
- 在处理此类事件时，建议死者家属及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以确保合法权益得到有效维护。
总结与建议：建筑工人在工地因病猝死的赔偿问题复杂且涉及多个法律知识点。在处理此类问题时，建议首先明确猝死是否属于视同工伤的情形，然后依据相关法律法规和地区政策来确定具体的赔偿项目和标准。同时，注意保留相关证据材料，并按照法定程序申请工伤认定或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。