结论：公司拖欠工资时，堵门要说法这一行为本身可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。
分析：
堵门行为的性质：
- 堵门行为通常被视为一种扰乱公共秩序或企业正常经营秩序的行为。如果堵门行为导致了企业无法正常运营、影响了其他员工的正常工作，或者造成了公共场所的混乱，那么这种行为很可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定。
- 在极端情况下，如果堵门行为伴随着暴力、威胁或其他违法行为，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、破坏生产经营罪等。
合法维权途径：
- 面对公司拖欠工资的情况，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
堵门行为的法律后果：
- 如果堵门行为被认定为违法，员工可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 在民事方面，如果堵门行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
建议：
- 保持冷静和理性：面对公司拖欠工资的情况，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 选择合法途径维权：员工应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果员工对法律程序或相关法律规定不了解，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：堵门要说法并不是解决公司拖欠工资问题的合法或有效方式。员工应当通过合法途径来维护自己的权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。