核心结论：在互联网公司弹性上班制度下，界定工伤的关键在于是否符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素，同时要结合弹性上班的特殊性进行综合判断。以下从不同情况为你详细分析：

1. 上下班途中发生事故

• 一般情况：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在弹性上班制度下，员工按照公司规定的弹性时间上下班，只要是在合理的上下班路线和时间内发生上述事故，同样可以认定为工伤。例如，公司规定员工可以在早上8点到10点之间到岗，员工在9点正常前往公司上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，就符合工伤认定条件。
• 特殊情况：如果员工在弹性上班时间内，为了处理私人事务而绕道，在绕道路线上发生事故，则可能不被认定为工伤。比如，员工本应直接去公司上班，但中途去商场购物，在去商场途中发生事故，这种情况一般不属于工伤范畴，除非能证明该私人事务与工作有必然关联。

2. 在工作场所内因工作原因受伤

• 固定工作场所：如果互联网公司为员工设定了固定的工作场所，如办公室、工作室等，员工在弹性工作时间内，在该工作场所内因从事与工作有关的活动而受伤，显然属于工伤。例如，员工在弹性工作时间的下午3点，在办公室内因操作电脑时间过长导致颈椎受伤，或者因搬运办公用品不慎摔倒受伤，都可以认定为工伤。
• 非固定工作场所：对于一些互联网公司，员工可能需要外出拜访客户、参加会议等，此时的工作场所具有不确定性。只要员工是在执行工作任务的过程中受伤，且受伤与工作有直接因果关系，就应认定为工伤。比如，员工按照公司安排外出与客户洽谈业务，在客户公司内不慎滑倒受伤，这种情况属于工伤。

3. 因工作原因外出期间受伤

• 明确工作任务：当员工因工作原因需要外出，如出差、调研、采购等，在外出期间受到事故伤害，应认定为工伤。例如，员工被公司派往外地参加行业研讨会，在研讨会现场因场地设施问题受伤，或者在前往研讨会的途中遭遇交通事故（非本人主要责任），都属于工伤。
• 合理时间范围：需要注意的是，员工在外出期间的活动应与工作相关，并且在合理的时间范围内。如果员工在外出期间擅自离队去办理私人事务，或者超出了正常的工作时间范围，在此期间发生的伤害可能不被认定为工伤。比如，员工出差期间，在完成工作任务后，自行延长停留时间去旅游，在旅游过程中受伤，这种情况一般不属于工伤。

4. 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

• 工作时间和工作岗位：在弹性上班制度下，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。这里的工作岗位不仅包括传统意义上的固定办公地点，还包括员工因工作需要所处的其他位置。例如，员工在弹性工作时间内，在公司会议室与客户进行商务谈判时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况符合视同工伤的条件。
• 证明关联性：要证明员工的突发疾病与工作有关，可能需要提供相关的证据，如医疗记录、工作记录等。如果员工本身患有某些疾病，且该疾病与工作没有直接关联，在工作时间发病死亡，可能需要根据具体情况进行综合判断。

建议：如果员工在弹性上班期间发生了可能属于工伤的情况，应及时向公司报告，并保存好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。公司也应按照规定及时为员工申请工伤认定，以保障员工的合法权益。如果你在工伤认定方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。