针对破产管理人不作为导致资产丢失的情况，员工可通过以下途径推进问题解决：

1. 向法院提出异议并申请更换管理人
   根据《企业破产法》第22条，债权人会议或利害关系人（包括员工）有权对管理人的履职行为提出异议。若管理人存在明显不作为（如未履行资产清查、保管义务导致资产流失），员工可联合其他债权人向法院提交书面申请，要求更换管理人。申请时需附证据材料（如资产清单、管理人未履职的记录、资产流失的证明等），法院将在收到申请后10日内审查并作出决定。

2. 通过债权人会议督促管理人履职
   员工可推动召开债权人会议，要求管理人报告资产处置情况。若管理人拒绝报告或报告内容存在虚假，员工可依据《企业破产法》第68条，在会议上提出质询并要求管理人限期整改。若管理人仍不履职，债权人会议可决议更换管理人，并报法院批准。

3. 向法院申请对管理人追责
   若资产丢失系管理人故意或重大过失导致（如未妥善保管、违规处置资产），员工可依据《企业破产法》第130条，向法院申请对管理人处以罚款，并要求其赔偿损失。赔偿范围包括资产直接损失及因管理人失职导致的间接损失（如员工工资、社保等权益受损）。

4. 向公安机关报案（涉嫌犯罪时）
   若管理人存在职务侵占、挪用资金等刑事犯罪行为（如伪造资产清单、私自变卖资产），员工可向公安机关报案。根据《刑法》第162条之一、第271条，管理人可能构成“妨害清算罪”或“职务侵占罪”，公安机关立案后，员工可作为被害人参与诉讼，追回损失。

5. 通过民事诉讼主张权益
   若资产丢失导致员工工资、经济补偿等权益受损，员工可依据《劳动合同法》第30条、第46条，直接向法院提起民事诉讼，要求破产企业（或管理人代表）支付欠薪及补偿。若管理人失职导致企业财产减少，员工可申请法院将管理人列为共同被告，要求其承担连带赔偿责任。

操作建议：

• 优先收集证据（如资产登记表、管理人未履职的邮件/聊天记录、资产流失的交易记录等）；
  
• 联合其他债权人形成合力，提高法院/公安机关的重视度；
  
• 及时咨询专业律师，制定具体诉讼策略（如先申请更换管理人，再追责赔偿）。
  

如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。