若涉及社保相关争议且希望通过劳动仲裁解决，需准备的核心材料及分析如下：
一、基础劳动关系证明材料（必须）
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位存在劳动关系，若未签订书面合同，需补充其他证据（如工资流水、工牌、考勤记录等）。
- 工资支付记录：银行流水、工资条等，证明劳动者实际收入及用人单位支付义务。
- 社保缴纳记录：通过社保局官网或线下窗口打印的《社会保险个人权益记录单》，证明用人单位是否依法缴纳社保（争议焦点常在于未缴、少缴或未足额缴纳）。
二、死亡相关事实证据（关键）
- 死亡证明：公安机关或医疗机构出具的《居民死亡医学证明（推断）书》，证明劳动者死亡事实及时间。
- 亲属关系证明：户口本、出生证明、结婚证或公证文书等，证明申请人与死者的亲属关系（如配偶、子女、父母），以确定仲裁主体资格。
- 继承权公证书（可选）：若涉及社保待遇分配（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等），需明确继承人范围及份额，避免后续纠纷。
三、社保争议专项材料（根据诉求选择）
- 未缴社保的证据：
- 社保局出具的《社会保险缴费查询单》，显示用人单位未为劳动者缴纳社保的期间；
- 劳动者向用人单位主张补缴社保的书面通知（如邮件、微信记录）及用人单位回复（如拒绝补缴的证明）。
- 社保待遇损失的证据：
- 若因未缴社保导致无法享受工伤保险待遇（如工亡补助金、供养亲属抚恤金），需提供《工伤认定决定书》（若已认定工伤）或劳动关系与死亡因果关系的证明；
- 医疗费用发票、护理费凭证等（若涉及医疗费报销争议）。
四、仲裁申请书及程序性材料
- 劳动仲裁申请书：需明确仲裁请求（如要求用人单位补缴社保、支付社保待遇损失等）、事实与理由，并由申请人签字或盖章。
- 申请人身份证明：死者亲属的身份证复印件、授权委托书（若委托代理）。
- 用人单位工商信息：通过国家企业信用信息公示系统打印的用人单位登记信息，证明其主体资格。
注意事项
- 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如死亡后发现未缴社保的，从亲属知晓之日起算）。
- 社保补缴的特殊性：若诉求为补缴社保，部分地区劳动仲裁委可能不予受理（因社保征缴属行政职责），需直接向社保局投诉或通过行政诉讼解决，但社保待遇损失（如工亡补助金）可仲裁。
- 证据形式要求：所有证据需提交复印件，仲裁庭开庭时需核对原件，建议提前整理证据清单并编号。
建议：根据具体诉求（如补缴社保、索赔待遇损失）准备材料，若涉及复杂法律问题（如工伤认定、继承分配），可进一步向我咨询细节。