申请劳动仲裁要求社保退赔，你需要准备以下核心材料，具体分为以下几类：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同（若未签订书面合同，可准备工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等替代性证据，证明你与用人单位存在事实劳动关系）。
     
   • 解除/终止劳动关系证明（如离职通知书、辞职信、辞退通知等，若未解除劳动关系，需说明仲裁请求中涉及社保退赔的具体时间段）。
     

2. 社保未缴纳或未足额缴纳的证据

   • 社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局官网查询并打印，证明用人单位未为你缴纳社保或未足额缴纳）。
     
   • 工资条或银行流水（显示用人单位从你工资中代扣了社保费用，但未实际缴纳至社保账户）。
     
   • 社保局出具的《社会保险缴费情况查询表》或《社会保险费征缴通知书》（若你曾向社保部门投诉过，可提供相关文书作为辅助证据）。
     

3. 仲裁请求相关材料

   • 书面仲裁申请书（需明确请求事项，如“要求用人单位补缴XX年XX月至XX年XX月的社保”或“要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的损失XX元”）。
     
   • 损失计算依据（若主张赔偿损失，需提供因未缴纳社保导致的具体损失证明，如无法享受医保报销的医疗费发票、生育津贴损失证明等）。
     

4. 其他辅助材料

   • 身份证复印件（证明你的主体资格）。
     
   • 用人单位工商登记信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询并打印，证明用人单位的主体资格）。
     
   • 证人证言（若有同事愿意作证，可准备书面证言并附证人身份证复印件）。
     

注意事项：

• 社保补缴请求通常需先向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴；若用人单位拒不补缴，再申请劳动仲裁确认劳动关系，并持仲裁裁决书向社保部门申请强制执行。
  
• 若主张赔偿损失（如无法享受社保待遇的损失），需证明损失与用人单位未缴纳社保之间存在直接因果关系。
  
• 仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快准备材料并申请仲裁。
  

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