裁员工资通常包含员工在被裁员前应得的各项经济报酬，具体来说，主要涵盖以下几个方面：

1. 基本工资：这是员工在劳动合同中约定的固定工资部分，是裁员工资中最基础的部分。无论员工是否被裁员，只要其提供了正常劳动，就有权获得这部分工资。

2. 奖金与津贴：如果员工在裁员前有未发放的奖金（如年终奖、季度奖等）或津贴（如交通津贴、餐补等），这些也应当计入裁员工资中。但需要注意的是，奖金的发放往往与公司的业绩、员工的个人表现或劳动合同中的具体约定有关，因此并非所有员工都能获得全额奖金。

3. 加班费：如果员工在裁员前有加班情况，且加班费尚未支付，那么这部分费用也应当计入裁员工资中。加班费通常根据员工的加班时间和工资标准来计算。

4. 未休年假的工资报酬：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工有权享受带薪年休假。如果员工在裁员前有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入）。但需要注意的是，如果公司已经安排员工休年假，或者员工因个人原因书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

5. 经济补偿金：虽然经济补偿金并不直接属于“工资”范畴，但它是裁员过程中员工可能获得的一项重要经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司因经营困难等原因需要裁员时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工在公司的工作年限和月工资有关。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在裁员过程中，员工应当注意以下几点：

• 确保公司已经支付了所有应得的工资和费用，包括基本工资、奖金、津贴、加班费以及未休年假的工资报酬等。
• 了解自己是否有权获得经济补偿金，并确认经济补偿金的计算标准是否符合法律规定。
• 如果公司未按照法律规定支付相关费用或经济补偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且在被裁员前有未休的年假5天。那么，该员工在裁员时除了应获得3个月的基本工资（即15000元）作为经济补偿金外（假设公司按照法律规定支付经济补偿金），还应当获得未休年假的工资报酬（即5天×5000元/21.75天×300%，其中21.75天为月计薪天数，扣除已支付的正常工资部分后，实际应支付200%的工资报酬）。此外，如果该员工在被裁员前有未发放的奖金或加班费等，也应当一并计入裁员工资中。

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