针对您提出的“工地工伤两次赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、能否获得两次赔偿

根据相关法律法规，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，且每次工伤都被认定为工伤并确定了相应的伤残等级，那么职工是可以获得两次（或多次）相应赔偿的。但需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按照最高伤残级别来计算的，职工只能享受一次。

二、具体赔偿项目及计算方法

1. 可多次享受的赔偿项目

   • 一次性伤残补助金：

     • 计算依据：以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定不同的月数。
     • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应伤残等级对应的月数。
     • 说明：每次工伤后，根据伤残等级单独计算并支付。例如，若第一次工伤鉴定为十级伤残，本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元；若第二次工伤鉴定为九级伤残，则一次性伤残补助金为9个月×5000元/月=45000元。

   • 医疗费：

     • 计算依据：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
     • 计算公式：根据实际发生的医疗费用，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
     • 说明：每次工伤的医疗费用都可以单独报销，但需符合相关规定。

   • 停工留薪期工资：

     • 计算依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。
     • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。
     • 说明：每次工伤的停工留薪期工资都需单独计算并支付。例如，若第一次工伤停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为3个月×5000元/月=15000元；若第二次工伤停工留薪期为2个月，则停工留薪期工资为2个月×5000元/月=10000元。

2. 只能享受一次的赔偿项目

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
     • 计算依据：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级和当地职工平均工资等因素有关。
     • 计算公式：通常按照当地规定的标准，以伤残等级对应的月数乘以当地上年度职工月平均工资等基数来计算。
     • 说明：这两项补助金按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发，职工只能享受一次。例如，若职工两次工伤中最高伤残级别为九级，且当地规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资为6000元，则职工可获得的一次性工伤医疗补助金为10个月×6000元/月=60000元，一次性伤残就业补助金为15个月×6000元/月=90000元，但这两项补助金只能享受一次，不是两次工伤分别享受。

三、注意事项

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：每次工伤都需进行工伤认定与劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿数额。这是确保您获得合理赔偿的重要步骤。

2. 时效问题：工伤赔偿的时效从职工知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因此，您应及时主张自己的权益，避免错过时效。

3. 证据收集：在主张工伤赔偿时，您应收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据将支持您的赔偿请求，确保您获得应有的赔偿。

综上所述，职工在同一用人单位连续工作期间遭遇两次工伤，在符合相关法律法规的条件下，可以获得两次相应的赔偿。但具体赔偿项目及计算方法需根据工伤认定、伤残等级以及相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。