针对您提出的“工人私自给停电怎么处理”的问题，这确实是一个涉及电力供应与使用管理的重要问题。根据《电力供应与使用条例》及相关规定，我将为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，工人私自停电是违法的行为。电力供应与使用受到严格的法律监管，旨在保障供电、用电双方的合法权益，维护供电、用电秩序，确保安全、经济、合理地供电和用电。工人作为电力供应或使用的一方，无权私自决定停电，这种行为可能危害供用电安全，扰乱正常的电力供应秩序。
针对工人私自停电的处理方式，可以归纳为以下几点：
立即制止并纠正：
- 一旦发现工人私自停电，应立即制止其行为，并要求其立即恢复供电。
- 如果工人拒绝恢复供电或无法立即恢复，应迅速联系供电企业或相关电力管理部门，请求他们介入处理。
报告电力管理部门：
- 将工人私自停电的情况报告给当地电力管理部门，如县级以上地方人民政府电力管理部门。
- 电力管理部门有权对违法行为进行调查，并根据情况采取相应的处罚措施。
追究法律责任：
- 根据《电力供应与使用条例》及相关法律法规，工人私自停电可能构成违法行为，应依法追究其法律责任。
- 电力管理部门可以责令其改正，没收违法所得，并可以并处违法所得5倍以下的罚款。
- 如果其行为造成严重后果或构成犯罪，还应依法追究其刑事责任。
加强教育与管理：
- 对涉事工人进行电力安全教育和法律法规培训，提高其法律意识和安全意识。
- 加强企业内部管理，完善电力供应与使用制度，明确停电、送电等操作的规范和流程，防止类似事件再次发生。
建议措施：
- 建立严格的电力管理制度：企业应制定明确的电力供应与使用管理制度，规范停电、送电等操作流程，确保电力供应的安全和稳定。
- 加强员工培训：定期对员工进行电力安全教育和法律法规培训，提高其法律意识和安全意识，减少违法行为的发生。
- 建立监督机制：设立专门的电力监督岗位或部门，对电力供应与使用情况进行实时监控和管理，及时发现并纠正违法行为。
总之，工人私自停电是违法的行为，应受到严肃处理。企业应加强电力管理，完善制度，加强员工培训，建立监督机制，确保电力供应的安全和稳定。如果遇到此类问题，应及时报告电力管理部门并配合其处理。