劳务伤害案件第一次开庭的判决结果无法一概而论，需根据具体案情、证据情况及法律适用综合判定。以下从不同角度展开分析：

1. 责任划分角度
   若劳务关系中存在明确过错方（如雇主未提供安全防护措施、劳动者违规操作等），法院将根据《民法典》第1192条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”进行判决。例如：

   • 雇主未尽安全保障义务导致伤害，可能承担主要责任（如70%-90%）；
     
   • 劳动者自身存在重大过失（如故意违反操作规程），可能减轻雇主责任（如雇主承担50%以下责任）。
     关键点：需通过现场勘验、证人证言、安全制度文件等证据证明过错比例。

2. 赔偿范围角度
   法院会依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》核定赔偿项目，包括：

   • 医疗费、误工费、护理费、交通费等直接损失；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残）、被扶养人生活费（若涉及）、精神损害抚慰金（若符合条件）。
     示例：若劳动者构成十级伤残，赔偿金额可能达当地人均可支配收入的20倍（具体以鉴定结论为准）。

3. 程序性角度

   • 若案件事实清楚、责任明确（如雇主自认过错），法院可能当庭调解或直接判决；
     
   • 若存在争议焦点（如因果关系、过错比例），法院可能要求补充证据（如重新鉴定、调取监控），择期宣判；
     
   • 若涉及第三方责任（如设备供应商产品缺陷），法院可能追加被告或中止审理。

4. 特殊情形处理

   • 工伤保险覆盖：若劳务关系属于劳动关系且已参保，法院可能裁定由工伤保险基金支付，雇主仅承担补充责任；
     
   • 非法用工：若雇主未取得用工资质，可能面临行政处罚，同时需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付更高标准赔偿。

建议：

1. 庭前务必整理完整证据链（包括劳务合同、工资记录、医疗证明、事故现场照片等）；
   
2. 申请专业机构进行伤残等级鉴定（若涉及）；
   
3. 关注对方抗辩理由（如诉讼时效、自担风险条款等），提前准备反驳证据。
   

如需进一步分析具体案情，可直接向我提供案件细节（如伤害原因、劳务类型、证据情况等）。