企业聘用农民工与非农民工在待遇上，从法律层面讲，应当是一视同仁的，不存在本质上的不同。不过，在实际操作中，可能会因企业理解偏差、执行不到位或农民工自身特殊情况等因素，导致一些待遇上的差异。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资待遇：

   • 法律规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，无论农民工还是非农民工，只要与企业建立了劳动关系，都应当享受同工同酬的权利。即，在相同的工作岗位、从事相同的工作内容、取得相同的工作业绩的情况下，应当获得相同的劳动报酬。
   • 实际情况：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，一些企业可能会因为农民工流动性大、对法律了解不足等原因，存在拖欠工资、工资低于最低工资标准或同工不同酬的情况。这不仅是违法的，也损害了农民工的合法权益。

2. 社会保险待遇：

   • 法律规定：企业应当为所有员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是员工的法定权益，不受身份（农民工或非农民工）的影响。
   • 实际情况：一些企业可能会为了降低成本，不为农民工缴纳社会保险，或者只缴纳部分险种。这种做法是违法的，且一旦发生工伤等事故，企业将面临巨大的法律风险和经济赔偿。

3. 福利待遇：

   • 法律规定：福利待遇通常包括带薪休假、节日福利、培训机会等。这些待遇应当根据企业的规章制度和劳动合同来确定，且应当公平对待所有员工。
   • 实际情况：在实际操作中，一些企业可能会因为农民工的流动性大、对福利待遇的期望值不高等原因，而减少或取消农民工的福利待遇。这种做法不仅损害了农民工的权益，也可能影响企业的长期发展和员工稳定性。

4. 劳动保护与安全卫生：

   • 法律规定：企业应当为员工提供必要的劳动保护用品和安全卫生条件，确保员工在工作过程中的人身安全。这一要求同样适用于农民工和非农民工。
   • 实际情况：一些企业可能会因为农民工从事的工作多为体力劳动、工作环境相对恶劣等原因，而忽视对农民工的劳动保护和安全卫生投入。这种做法不仅违法，也极易引发工伤事故和职业病等问题。

建议：

• 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规，公平对待所有员工，无论其是农民工还是非农民工。这不仅是企业的法律义务，也是企业社会责任的体现。
• 对于农民工而言，应当增强法律意识，了解自己的合法权益，并在遇到权益受损时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 如果您或您身边的农民工朋友遇到了待遇上的不公或违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。