用工企业方（通常可理解为用工单位）和用人方（即用人单位）在劳动法律关系中存在显著的区别，以下从多个角度为你详细分析：

1. 概念内涵不同

• 用工单位：在劳务派遣协议中，明确接受以劳务派遣形式开展劳动用工的单位。简单来说，就是实际使用被派遣劳动者进行工作的单位，但它与被派遣劳动者之间并不直接建立劳动关系。
• 用人单位：指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。这是直接与劳动者签订劳动合同，对劳动者进行管理、指挥，并承担相应用工责任的主体。

2. 与劳动者的关系不同

• 用工单位：与被派遣劳动者不存在劳动关系。被派遣劳动者是由劳务派遣单位（也是用人单位的一种特殊形式）派遣到用工单位工作的，用工单位只是使用被派遣劳动者提供的劳动。
• 用人单位：与劳动者之间是劳动关系。用人单位通过与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，对劳动者进行日常管理，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排。

3. 法律责任不同

• 用工单位：需履行以下义务：严格执行国家制定的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护措施；如实告知被派遣劳动者的工作要求以及劳动报酬情况；按照规定支付加班费用、绩效奖金，同时提供与工作岗位紧密相关的福利待遇；对于在岗的被派遣劳动者，还需要进行工作岗位所需的必要培训；若连续使用工人，则需实行正常的工资调整机制。如果用工单位违反这些义务，可能需要承担相应的法律责任，但这种责任与用人单位对劳动者直接承担的责任有所不同。
• 用人单位：作为《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的用人单位主体的组织，其最基本的特性主要体现在两个方面：一是必须依法设立，二是拥有一定的组织结构和财产实力。用人单位需承担更为广泛的用工责任，例如按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险等。若存在违法用工情形，如未依法签订劳动合同需支付双倍工资、未依法缴纳社会保险等，需承担相应法律后果。

4. 适用法律法规不同

• 用工单位：由于用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系（在劳务派遣模式下），在涉及与被派遣劳动者相关的一些事务时，可能更多地适用一般民法典中关于劳务、侵权与损害赔偿等方面的规定。不过，在劳务派遣相关事务中，也需遵循《劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定。
• 用人单位：与劳动者之间是劳动关系，适用劳动法和劳动合同法等专门调整劳动关系的法律法规。这些法律法规对用人单位与劳动者之间的权利义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都作出了详细规定。

在实际的劳动法律关系中，明确用工单位和用人单位的区别对于劳动者维护自身权益、用人单位和用工单位规范自身行为都具有重要意义。如果你在劳动法律方面还有其他问题，比如涉及具体的劳动纠纷、合同条款解读等，都可以直接向我咨询。