结论：员工将公司设备放出去免费使用几年，拿回来时设备损坏，公司是否可以要求员工赔偿，需根据具体情况判断，主要包括员工行为是否构成职务行为、是否存在故意或重大过失，以及公司内部管理规定等因素。以下从不同角度进行分析：
员工行为性质：
- 职务行为：如果员工将设备放出去免费使用的行为是出于工作需要，且得到了公司的授权或默许，那么该行为可能被视为职务行为。在此情况下，设备损坏的责任可能由公司承担，除非员工存在故意或重大过失。
- 个人行为：如果员工未经公司同意，擅自将设备放出去免费使用，那么该行为属于个人行为。在此情况下，员工可能需要对设备损坏承担赔偿责任，尤其是当员工存在故意或重大过失时。
员工过错程度：
- 故意或重大过失：如果员工在将设备放出去免费使用的过程中，存在故意损坏设备或因重大过失导致设备损坏的情况，如未妥善保管、未按照操作规程使用等，那么公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 一般过失或无过失：如果员工在将设备放出去免费使用的过程中，仅存在一般过失或无过失，如因不可抗力或意外事件导致设备损坏，那么公司可能难以要求员工承担赔偿责任。
公司内部管理规定：
- 明确规定：如果公司内部有明确的管理规定，禁止员工将公司设备私自放出去免费使用，并规定了相应的违约责任或赔偿责任，那么公司可以依据这些规定要求员工承担赔偿责任。
- 无明确规定：如果公司内部没有明确的管理规定，或者规定不够明确，那么公司要求员工承担赔偿责任可能面临一定的法律障碍。此时，公司需要依据相关法律法规和公平原则，结合具体情况进行判断。
法律建议：
- 收集证据：公司应首先收集相关证据，包括设备损坏的照片、维修记录、员工将设备放出去免费使用的相关证据等，以证明设备损坏的事实和员工的行为。
- 内部调查：公司可以进行内部调查，了解员工将设备放出去免费使用的具体情况，包括是否得到公司授权、是否存在故意或重大过失等。
- 协商解决：在收集证据和进行内部调查后，公司可以与员工进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
- 法律途径：如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决赔偿问题，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
可能法律后果：
- 如果员工被认定需要承担赔偿责任，那么员工可能需要赔偿公司设备损坏的修复费用或重置费用等。
- 如果员工被认定不需要承担赔偿责任，那么公司可能需要自行承担设备损坏的损失。
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