劳动合同中乙方非本人签字，合同是否有效需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 无效的情形：

   • 未经授权代签且不被追认：如果劳动合同是他人未经劳动者授权擅自代签，且劳动者事后明确表示不认可该劳动合同，那么这份劳动合同对劳动者不发生法律效力。例如，同事未经小李授权代签合同，小李得知后明确表示不承认，此时合同无效。
   • 存在欺诈、胁迫或冒名顶替等情形：即便劳动合同上有签字，但如果是通过欺诈、胁迫手段，或者冒名顶替的方式促成的代签，合同同样无效。比如，用人单位威胁劳动者家属代签合同，或者有人冒用劳动者身份签订合同，这些情况下合同均不具备法律效力。

2. 有效的情形：

   • 获得授权代签：如果劳动者明确授权他人代自己签订劳动合同，无论是书面还是口头授权（书面授权更为稳妥），那么该代签行为就视为劳动者本人的行为，劳动合同有效。例如，小张因出国无法亲自签约，书面授权同事小王代签，小王代签的合同即为有效。
   • 构成表见代理：当无权代理人以被代理人名义实施代理行为，且相对人有合理理由相信行为人有代理权时，代理行为有效。在劳动合同代签中，如果用人单位有理由相信代签人有代理权（如劳动者长期让配偶处理工作事务），那么劳动合同也可能被认定为有效。
   • 实际履行默认：虽然劳动合同非本人签字，但如果劳动者以实际行动履行了劳动合同中的主要义务，且用人单位接受并支付了工资等相应报酬，视为双方以实际行为达成了劳动关系，劳动合同通常会被认定为有效。例如，小赵的朋友代签了合同，但小赵按合同约定到岗工作并领取了工资，这种情况下合同一般被视为有效。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应尽量亲自到场并签字确认，以确保合同的真实性和合法性。若确实无法亲自签字，应确保授权明确且合法有效，或事后及时追认代签行为。
• 对于用人单位而言，应加强合同管理，确保劳动合同的签订过程合法合规。在签订劳动合同时，应尽到审慎义务，核实签字人的身份和授权情况，避免不必要的法律纠纷和风险。

可能后果：

• 如果劳动合同非本人签字且被认定为无效，那么劳动者和用人单位之间的劳动关系可能无法得到法律保护，双方可能面临权益受损的风险。
• 如果劳动合同非本人签字但被认定为有效，那么劳动者和用人单位应按照合同约定履行各自的义务，否则可能承担违约责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。