电子劳务协议看不见是否违规需分情况讨论，具体如下：

1. 若协议以电子形式存在但无法查看（如系统故障、链接失效）
   根据《电子签名法》第8条，数据电文需“能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用”。若因平台技术问题导致协议无法查看，属于违规行为，劳动者有权要求用人单位重新提供可查看的协议文本。此时用人单位可能面临劳动监察部门的警告或整改要求。

2. 若协议未以可查看形式存在（如仅口头约定未电子化）
   根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。电子劳务协议虽属于书面形式，但若用人单位未以任何可查阅的方式（如邮件、系统内文档）向劳动者提供协议内容，可能被认定为未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额（最长11个月）。

3. 若协议存在但劳动者故意不查看
   若用人单位已通过合理方式（如邮件、短信链接）提供协议，且劳动者具备查看条件但未操作，一般不视为用人单位违规。但用人单位需证明已履行告知义务（如保存送达记录），否则仍可能承担不利后果。

建议行动：

• 对劳动者：若遇协议无法查看，可要求用人单位通过邮件、纸质等方式重新提供，并保留沟通记录作为证据。
  
• 对用人单位：应确保协议存储于可长期访问的平台（如企业OA系统），并通过邮件、签字确认等方式留存送达证据。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。