针对电力工作中未佩戴护目镜的照片可能引发的处罚，这主要取决于具体的公司规章制度、行业安全规范以及相关法律法规的执行情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 许多电力公司或相关行业企业会制定严格的安全操作规程，其中就包括必须佩戴护目镜等个人防护装备（PPE）的规定。
   • 如果员工未遵守这些规定，并且有照片作为证据，公司可能会根据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、停职或解雇等。
   • 处罚的严重性通常取决于违规的严重程度、是否造成实际后果以及公司的具体政策。

2. 行业安全规范：

   • 电力行业通常受到严格的安全监管，包括国家或地方的安全生产法规、行业标准等。
   • 如果未佩戴护目镜的行为违反了这些安全规范，并且被监管机构发现或举报，公司可能会面临监管处罚，如罚款、停业整顿等。
   • 在这种情况下，虽然直接处罚的是公司，但员工也可能因违反安全规定而受到公司的内部处罚。

3. 相关法律法规：

   • 在某些情况下，未佩戴护目镜可能构成对《安全生产法》等相关法律法规的违反。
   • 如果这种违规行为导致了事故或伤害的发生，员工和公司都可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 然而，仅凭一张未佩戴护目镜的照片，并不足以直接证明员工违反了法律法规，除非该照片与事故或伤害的发生有直接关联。

4. 实际处罚的考量因素：

   • 在决定是否对员工进行处罚以及处罚的严重程度时，公司通常会考虑多种因素，如违规的频率、是否造成实际危害、员工的历史表现等。
   • 此外，公司也会考虑如何平衡安全要求与员工权益，确保处罚既公正又合理。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的安全操作规程和行业安全规范，佩戴好个人防护装备，确保自身和他人的安全。
• 如果员工因未佩戴护目镜而面临处罚，且认为处罚不公或存在争议，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。
• 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度和奖惩机制，确保员工遵守安全规定，同时保障员工的合法权益。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。