员工拒签每月任务本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与任务分配的关系：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常规定了员工的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本条款。
- 每月任务可以视为劳动合同中工作内容的一部分或具体化。如果劳动合同中已经明确规定了员工需要完成的任务或工作量，那么员工拒签可能意味着对劳动合同内容的拒绝履行，但这并不直接等同于违法。
员工拒签任务的合法性分析：
- 如果任务合理且符合劳动合同：如果每月任务是合理的，且符合劳动合同中规定的工作内容，员工拒签可能构成违约行为。用人单位可以依据劳动合同和相关规定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等（具体处理方式需依据劳动合同和公司规章制度）。
- 如果任务不合理或违法：如果每月任务超出了劳动合同规定的工作范围，或者任务本身违法（如要求员工从事违法活动），那么员工有权拒签。在这种情况下，员工拒签是合法的，用人单位不能因此对员工进行处罚。
用人单位的应对措施：
- 沟通协商：用人单位应首先与员工进行沟通协商，了解员工拒签的原因，并尝试解决问题。如果任务确实不合理或存在误解，用人单位应及时调整任务或进行解释说明。
- 依据规章制度处理：如果员工无正当理由拒签任务，且该任务符合劳动合同和公司规章制度的规定，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处理。但处理前应确保规章制度已经过民主程序制定并公示，且处理方式符合法律法规的规定。
- 寻求法律途径：如果员工拒签任务导致用人单位遭受损失，且双方无法协商解决，用人单位可以寻求法律途径维护自身权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
员工的权益保护：
- 了解劳动合同内容：员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的工作内容和任务要求。如果对合同内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商。
- 保留证据：如果员工认为任务不合理或违法，应保留相关证据（如任务单、聊天记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工与用人单位在任务分配问题上发生争议且无法协商解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结与建议：员工拒签每月任务本身并不直接违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来判断。用人单位和员工应通过沟通协商解决问题，并依据劳动合同和公司规章制度进行合理处理。如果双方无法协商解决争议，可以寻求法律途径维护自身权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。