在您提交仲裁资料之后，单位通常会经历以下几个主要流程，这些流程主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定进行：

1. 接收与审查：

   • 单位首先会接收到您提交的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 单位会对这些材料进行初步审查，确认是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，以及您提交的材料是否齐全、符合法定形式。

2. 答辩准备：

   • 如果单位认为仲裁申请属于受理范围，且材料齐全，那么单位需要在规定的期限内（通常是收到仲裁申请书副本后的十日内）提交答辩书。
   • 答辩书中，单位需要针对您的仲裁请求进行反驳或提出自己的主张，并附上相关证据材料。

3. 参加仲裁庭审：

   • 仲裁庭会在受理仲裁申请后，安排开庭审理。单位需要按照仲裁庭通知的时间、地点参加庭审。
   • 在庭审过程中，单位有权陈述自己的意见、提供证据、进行质证和辩论。

4. 接收仲裁裁决：

   • 仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和法律规定作出裁决。
   • 裁决书会送达给双方当事人，包括单位。单位需要接收并认真阅读裁决书，了解裁决结果和理由。

5. 履行或申请撤销裁决：

   • 如果单位对裁决结果无异议，那么需要按照裁决书的要求履行相关义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 如果单位认为裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），那么可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

额外建议：

• 在整个仲裁过程中，单位应保持与您的沟通，尽量通过协商、调解等方式解决争议，以减少诉讼成本和时间。
• 如果单位对仲裁流程或法律规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以确保单位的权益得到充分保障。

如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会为您提供专业、全面的法律服务。