关于您提出的“正式的用工借用手续能不能进个人档案”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确个人档案（通常指人事档案）的主要内容和作用。人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它在机关公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察、申报职称评审、核定社保待遇、党组织关系转接等多个方面都发挥着重要作用。

接下来，我们分析用工借用手续的性质。用工借用手续通常涉及员工在一段时间内被借用到另一个部门或单位工作的情况，它记录了员工的这段工作经历、借用期限、借用单位等信息。这段经历对于员工个人来说，是其职业生涯中的一部分，因此具有归档的价值。

现在，我们回到问题本身：正式的用工借用手续能不能进个人档案？答案是肯定的。根据人事档案的管理原则，任何能够反映个人工作经历、专业素养、工作实绩等方面的材料，只要经过审核确认其真实性和有效性，都可以被归入个人档案。用工借用手续作为记录员工工作经历的重要材料，自然也不例外。

不过，需要注意的是，具体归档流程可能因地区和单位而异。一般来说，用工借用手续需要由借用单位或原单位的人事部门进行整理、审核，并确认其真实性和有效性后，才能归入个人档案。因此，如果您有关于用工借用手续归档的具体问题或需求，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人才服务中心，以获取更准确和详细的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。