您好，关于您提出的“有退工单还需要离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确退工单和离职证明在法律上的定义和作用。退工单通常是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的一种证明文件，它主要记录了劳动者与用人单位之间劳动关系的终结情况。而离职证明，根据《劳动合同法》第五十条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时必须出具的证明文件，它详细写明了劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

接下来，我们分析两者之间的关系和区别。虽然退工单和离职证明都涉及劳动关系的终结，但它们的法律效力和用途并不完全相同。离职证明是劳动者进行失业登记、享受失业待遇、再次求职时新用人单位了解其工作经历和劳动关系状态的重要依据。而退工单可能更多地是用人单位内部管理或社保、公积金等手续办理时使用的文件。

现在，我们回到您的问题上来。即使您已经持有退工单，从法律角度和实际操作来看，您仍然需要离职证明。因为离职证明具有更广泛的法律效力和用途，它不仅是您进行失业登记的必备条件，也是您再次求职时证明自己工作经历和劳动关系状态的重要文件。没有离职证明，您可能会在办理失业登记、享受失业待遇或再次求职时遇到不必要的麻烦。

最后，我建议您在离职时，务必向用人单位索取离职证明，并仔细核对证明中的内容是否准确无误。如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的内容有误，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。