科研项目负责人是否有劳务费，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、科研项目性质与劳务费的关系
纵向科研项目：
- 这类项目通常由政府或相关机构资助，有严格的预算管理和经费使用规定。
- 科研项目负责人在纵向项目中一般不直接领取劳务费，因为他们的工资和福利通常由所在单位（如高校、科研机构）支付。
- 但科研项目负责人可以按照项目预算，为参与项目的研究生、博士后、科研助理等人员申请劳务费，用于支付他们的报酬。
横向科研项目：
- 这类项目通常由企业或其他非政府机构委托进行，经费使用相对灵活。
- 在横向项目中，科研项目负责人有可能根据项目合同或协议，领取一定的劳务费或项目提成，作为对其工作成果的报酬。
- 但具体是否领取以及领取多少，需根据项目合同或协议的具体条款来确定。
二、单位政策与劳务费的关系
- 不同单位对科研项目负责人的劳务费政策可能不同。有些单位可能鼓励或允许科研项目负责人在符合规定的情况下领取劳务费，而有些单位则可能禁止或限制这一行为。
- 因此，科研项目负责人是否领取劳务费，还需参考所在单位的相关政策规定。
三、法律法规与劳务费的关系
- 在领取劳务费时，科研项目负责人需确保符合相关法律法规的规定，如个人所得税法、科研经费管理办法等。
- 劳务费应作为合法收入进行申报和纳税，避免出现偷税漏税等违法行为。
四、实际操作建议
- 查阅项目合同或协议：科研项目负责人应仔细查阅项目合同或协议，了解其中关于劳务费的条款和规定。
- 咨询单位财务部门：在不确定是否可以领取劳务费时，科研项目负责人可以咨询所在单位的财务部门或相关管理部门，了解单位的具体政策和规定。
- 遵守法律法规：在领取劳务费时，科研项目负责人应确保遵守相关法律法规的规定，如实申报和纳税。
总结来说，科研项目负责人是否有劳务费，需根据项目性质、单位政策以及法律法规等多方面因素来综合考虑。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。