科研项目聘用人员劳务费标准并非由法律统一规定，而是通常由科研项目承担单位根据相关规定和项目实际情况自行制定。具体分析如下：
一. 劳务费标准的制定
- 自行制定：科研项目聘用人员的劳务费标准，一般由科研项目承担单位按照国家和地方的相关政策、规定，结合项目的实际情况自行制定。这意味着不同项目、不同单位可能会有不同的劳务费标准。
- 参考因素：在制定劳务费标准时，单位通常会考虑聘用人员的学历、职称、工作经验、工作性质、工作量以及市场薪酬水平等因素。这些因素都会影响劳务费的具体数额。
二. 相关政策与规定
- 国家政策：国家层面可能会出台一些指导性政策，对科研项目聘用人员的劳务费提出一定的原则性要求或指导范围。但具体标准仍需由单位根据实际情况制定。
- 地方规定：地方政府或相关部门也可能根据当地的经济社会发展水平和实际情况，制定更为具体的劳务费标准或指导意见。
三. 实际操作
- 例如，在某个科研项目中，单位可能会根据聘用人员的实际情况（如博士学历、高级职称、丰富的科研经验等），结合当地的市场薪酬水平，制定出一个相对合理的劳务费标准。这个标准可能会随着项目的进展和聘用人员的工作表现进行调整。
我建议：如果您是科研项目承担单位的工作人员或聘用人员，应咨询所在单位的具体规定，了解劳务费标准的制定依据和具体数额。如果您对劳务费标准有异议，可以与单位进行协商或寻求相关部门的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。