科研课题劳务费的比例，根据国务院的相关规定，有了显著的提高。具体来说，科研项目经费中用于“人”的费用，即包括劳务费在内的与科研人员直接相关的费用，可以达到50%以上。对于数学等纯理论基础研究项目，这一比例甚至可以提高到60%。

这一政策调整的目的是为了给予科研人员更大的经费管理自主权，激励他们更专注于科研工作，减轻因经费管理使用而带来的负担。通过提高用于“人”的费用比例，可以更好地保障科研人员的收入，激发他们的积极性和创造性。

同时，政策还明确了科研单位可以将间接费用全部用于绩效支出，这意味着科研单位在经费使用上有更大的灵活性，可以根据实际情况合理安排资金，进一步提高科研效率。

此外，政策还扩大了劳务费开支范围，将单位缴纳的项目聘用人员社保补助、住房公积金等也纳入劳务费列支，这进一步减轻了科研人员的经济压力，让他们能够更安心地从事科研工作。

总的来说，科研课题劳务费比例的提高是科研经费管理改革的重要举措之一，旨在通过优化经费分配比例，提高科研人员的收入待遇，激发他们的科研热情，推动科研事业的持续发展。