长期休病假的员工在医疗期内，其工资支付问题确实是一个涉及法律权益的重要方面。根据相关法律法规及政策，我可以为您详细解析这一问题。

首先，结论前置：长期休病假的员工，在医疗期内，有权获得不低于当地最低工资标准80%的工资。这一结论是基于《劳动法》及相关规定得出的，旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。

接下来，我们详细解析这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十七条及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工因患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

2. 医疗期的定义与计算：

   • 医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，给予员工一定期限的病假治疗时间。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月等。
   • 在医疗期内，员工享有获得病假工资的权利。

3. 病假工资的计算方式：

   • 病假工资的基数一般为员工本人工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。部分地区可能有特殊规定，如按劳动合同约定或正常出勤月工资的一定比例计算。
   • 病假工资的计发比例可能根据员工工作年限的不同而有所区别。例如，不满2年可能按60%计发，满2年不满4年可能按70%计发，以此类推，满8年及以上可能按100%计发。但具体比例需根据当地规定和企业规章制度来确定。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于经济效益好的企业，可以适当上浮病假工资，但上浮比例一般不超过5%。
   • 对于经济效益差的企业，经职工大会审议通过并报劳动部门批准后，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。

5. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工在医疗期满后能从事原工作，则继续履行劳动合同。
   • 如果员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，则应进行劳动能力鉴定。用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时，病假工资不再适用，转为经济补偿金。

6. 地方政策差异：

   • 需要注意的是，各地可能在遵循国家基本规定的基础上，出台更细化的政策。例如，部分地区规定的病假工资支付比例可能会高于80%，或者对计算基数有特别规定。因此，在实际执行中，应以当地的具体规定为准。

最后，关于病假流程与权益保障：

• 员工请病假时，需携带医院出具的诊断证明书或病假证明书到人事部门办理请假手续。
• 企业在员工病假期间应依法支付病假工资，确保员工基本生活得到保障。

综上所述，长期休病假的员工在医疗期内享有获得不低于当地最低工资标准80%的工资的权利。但具体数额和计算方式需综合考虑地区规定、员工工作年限及企业规章制度等因素。如果您对具体数额或计算方式有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答。