在厂区内发生交通事故报工伤，一般需要提供事故责任认定书，但并非绝对要求，需分情况讨论：

1. 若事故涉及第三方且存在责任争议
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中或因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时，交通事故责任认定书是证明“非本人主要责任”的关键证据。例如：

   • 若职工被第三方车辆撞伤，且交警认定对方全责或主责，则责任书可直接证明工伤认定条件；
     
   • 若职工自身负主要责任（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定标准。
     建议：立即报警并要求交警出具《道路交通事故责任认定书》，作为后续工伤申报的核心材料。

2. 若事故不涉及第三方（如单方事故）
   若职工在厂区内因自身操作失误（如驾驶叉车侧翻）或厂区设施问题（如道路坑洼导致摔倒）受伤，无需交通事故责任认定书，但需提供其他证据证明“因工作原因”受伤：

   • 现场监控录像、同事证言；
     
   • 厂区安全管理制度文件（如规定驾驶路线、限速等）；
     
   • 医疗诊断证明及病历。
     依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，未要求必须存在第三方责任。

3. 特殊情形：未及时报警或责任书缺失
   若因客观原因（如事故轻微未报警、责任书遗失）无法提供，可通过以下方式补救：

   • 向用人单位提交书面说明，详细描述事故经过；
     
   • 收集其他证据（如目击者签字证言、厂区安全记录）；
     
   • 申请社保部门调查核实，根据《工伤认定办法》第十七条，社保部门有权调取交警、医疗等部门资料。
     注意：证据越充分，工伤认定成功率越高，拖延可能导致举证困难。

行动建议：

• 立即就医并保留所有医疗记录；
  
• 24小时内向用人单位报告事故，并要求其协助申报工伤；
  
• 若涉及第三方，务必报警并索要责任书；
  
• 如有疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。