针对您提出的“厂里工人猝死赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程：
一、工伤认定是前提
首先，需要明确的是，工人猝死是否被认定为工伤是决定赔偿标准的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应被认定为工伤或视同工伤。这是后续所有赔偿的基础。
二、若认定为工伤，赔偿标准如下
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 特点：此标准全国统一，且每年会根据国家统计局的公布进行调整。
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。
- 作用：旨在帮助家属料理后事，减轻经济负担。
供养亲属抚恤金：
- 对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等无劳动能力或生活来源的亲属。
- 标准：
- 配偶：每月按工亡职工本人工资的40%发放。
- 其他亲属：每人每月按工亡职工本人工资的30%发放，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为1万元，则配偶每月可获4000元，其他亲属合计最高可获6000元/月。
三、其他可能涉及的赔偿
停工留薪期内工资：
- 若工亡前存在抢救治疗期间，用人单位需补发此期间的正常工资。
医疗费、护理费、交通费等：
- 实际发生的合理费用，如抢救过程中的医疗费、护理费以及因处理后事产生的交通费等，均由工伤保险基金支付。
商业保险补充：
- 部分企业为员工购买了意外险或雇主责任险，这种情况下，家属还可以从保险公司获得额外的赔付。
四、非工伤情况下的处理
如果猝死不能被认定为工伤，工厂可能会基于人道主义原则给予一定补偿，但此补偿数额通常由双方协商确定，并无明确的法定标准。然而，如果工厂存在过错，如劳动安全设施不符合国家规定等，导致员工猝死，家属可以民事侵权为由向工厂索赔，赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。
五、赔偿流程与注意事项
工伤认定申请：
- 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，家属可在1年内自行申请。
劳动仲裁或诉讼：
- 若对赔偿金额有争议，家属可通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。
证据材料准备：
- 申请工伤认定或进行劳动仲裁/诉讼时，需提供劳动合同、工资记录、医疗证明、死亡证明等相关材料。
六、法律依据与建议
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》等相关法律。
- 建议：家属在处理此类事件时，应及时咨询专业律师或社保部门，以确保合法权益得到充分保障。
综上所述，厂里工人猝死的赔偿标准主要取决于是否被认定为工伤。若认定为工伤，则按工伤保险条例的规定进行赔偿；若非工伤，但工厂存在过错，则家属可主张民事侵权赔偿。在任何情况下，都建议家属及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。