结论：劳务外包人员出差另付差费，并不直接等同于劳务派遣。判断是否构成劳务派遣，需依据劳务派遣的法律特征进行综合分析，而非仅凭出差差费的支付情况。以下结合相关法律特征和案例进行详细说明。

一、劳务派遣的法律特征

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。其核心特征包括：

1. 三方关系：存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。
2. 两个合同：劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。
3. 用工单位指挥管理：被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。
4. 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。

二、出差差费支付与劳务派遣的关系

出差差费是劳动者因出差而产生的额外费用，如交通费、住宿费、伙食补助费等。其支付情况并不直接决定用工关系的性质。劳务外包人员出差另付差费，可能只是用工单位对劳动者出差期间额外支出的补偿，并不必然表明存在劳务派遣关系。

三、相关案例分析

案例一：某公司将其部分业务外包给另一家公司，外包公司派遣员工到该公司工作。在工作过程中，外包员工因出差产生额外费用，由该公司支付。此案例中，虽然存在出差差费的支付，但用工关系仍属于劳务外包，而非劳务派遣。因为关键在于用工单位与劳动者之间是否存在直接的指挥、管理关系，以及是否签订了劳务派遣协议。

案例二：某劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣员工到用工单位工作。派遣员工在出差期间产生的额外费用，由用工单位支付。此案例中，由于存在劳务派遣协议，且派遣员工在用工单位的指挥、监督下从事劳动，因此构成劳务派遣关系。出差差费的支付只是用工单位对派遣员工的一种补偿方式，不影响用工关系的性质。

四、法律建议

1. 明确用工关系：对于劳务外包和劳务派遣，应明确区分两者的法律特征，避免混淆。用工单位应与劳务外包单位或劳务派遣单位签订明确的合同，明确双方的权利和义务。
2. 保障劳动者权益：无论用工关系如何，都应保障劳动者的合法权益，如按时支付劳动报酬、提供必要的劳动条件、保障劳动者的人身安全等。
3. 咨询专业律师：对于复杂的用工关系问题，建议咨询专业律师，以便更准确地判断用工关系的性质，并采取相应的法律措施。

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