结论：工作签合同后在试用期跑路是否需要承担法律责任，取决于具体情况，包括是否违反合同约定、是否给用人单位造成损失以及是否涉及竞业限制或保密义务等。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定与违约责任
合同约定：首先，需要查看你与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的具体条款，特别是关于离职、解约以及违约责任的规定。如果合同中明确规定了试用期离职的程序、通知期限以及违约责任，那么你需要遵守这些规定。
违约责任：如果你在试用期内未经合法程序擅自离职，且合同中有相关违约责任条款，那么你可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。但请注意，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非涉及服务期或竞业限制等特定情形。
二、给用人单位造成的损失
实际损失：如果你在试用期内擅自离职，且给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、因你离职导致的业务中断损失等），用人单位有权要求你赔偿这些损失。但用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与你擅自离职之间的因果关系。
赔偿范围：赔偿范围通常限于用人单位因你离职而遭受的直接经济损失，不包括预期利益或间接损失。同时，赔偿金额也应合理，不得过高。
三、竞业限制与保密义务
竞业限制：如果你与用人单位签订了竞业限制协议，且在试用期内擅自离职后违反了竞业限制义务（如到竞争对手单位工作），那么你可能需要承担违约责任，包括支付违约金和赔偿用人单位因此遭受的损失。
保密义务：如果你在工作中接触到了用人单位的商业秘密或敏感信息，且在离职后违反了保密义务（如泄露给第三方），那么你也可能需要承担法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
四、建议与注意事项
合法离职：如果你在试用期内想要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照合同约定的程序办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护你的职业声誉。
保留证据：在离职过程中，建议保留好相关证据（如离职申请、离职证明、工资结算单等），以备不时之需。
咨询专业意见：如果你对离职程序、违约责任等方面存在疑问或担忧，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到妥善保护。
总结：工作签合同后在试用期跑路是否需要承担法律责任，取决于多种因素。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议你在离职前仔细阅读合同条款、与用人单位沟通并按照合法程序办理离职手续。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。