有工作的人员因饮酒被拘留后，处理方式需根据具体拘留性质（行政拘留或刑事拘留）以及是否涉及职务影响来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若为行政拘留（通常因饮酒后违反治安管理行为，如酒后滋事、扰乱公共秩序等）

• 单位处理：
  行政拘留属于行政处罚，一般不直接导致劳动关系解除，但单位可能依据内部规章制度（如《员工手册》）进行纪律处分。例如：
  
  • 若规章制度明确规定“被行政拘留属于严重违纪”，单位可解除劳动合同；
    
  • 若未明确规定，单位通常只能给予警告、记过等处分，不能直接开除。
    
• 工资影响：
  拘留期间属于非因工缺勤，单位可不支付工资；若单位因此解除合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿（若违法解除则需支付赔偿金）。
  
• 建议：
  及时与单位沟通，说明情况并提交拘留证明，争取从轻处理；若单位违法解除，可申请劳动仲裁维权。

2. 若为刑事拘留（通常因饮酒后涉嫌犯罪，如危险驾驶罪、交通肇事罪等）

• 单位处理：
  刑事拘留可能伴随后续刑事处罚（如拘役、有期徒刑），单位可依据《劳动合同法》第39条（“被依法追究刑事责任”）解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  
  • 关键点：需以法院生效判决为准，拘留期间单位不能直接解除合同，但可中止劳动合同履行。
    
• 工资影响：
  拘留期间单位不支付工资；若最终被判刑，单位可解除合同且不支付补偿。
  
• 建议：
  尽快委托律师介入刑事案件，争取取保候审或缓刑，减少对工作的影响；若单位违法解除，仍可申请仲裁。

3. 特殊职业的额外影响

• 公务员、事业单位人员：
  根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》，行政拘留可能面临警告、记过等处分；刑事拘留或判刑则可能被开除公职。
  
• 特定行业从业者（如教师、医生、律师）：
  可能面临行业禁入或吊销执业资格，需关注行业监管规定。

4. 后续法律程序

• 行政拘留：可申请行政复议或提起行政诉讼，挑战处罚合法性。
  
• 刑事拘留：及时委托律师会见、取保候审，争取不起诉或缓刑，避免留下犯罪记录。

总结：饮酒被拘留后，需第一时间明确拘留性质（行政/刑事），并评估对工作的影响。行政拘留以沟通协商为主，刑事拘留则需优先处理刑事案件。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。