您好，关于您提出的“公职人员殴打公职人员怎么判”的问题，这确实是一个涉及法律责任的严肃话题。我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题。
首先，需要明确的是，殴打公职人员是严重的违法行为，无论被打者是否为公职人员，也无论殴打行为发生在何种情境下，行为人都需承担相应的法律责任。具体处理和判刑情况，需根据殴打行为的情节、造成的后果以及公职人员是否在执行公务等因素来综合判断。
一、未构成犯罪的情形
如果殴打行为情节较轻，未造成公职人员轻伤以上的伤害后果，虽不构成犯罪，但仍需承担行政责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害特殊群体或多次殴打等情形，处罚将更为严厉。
二、构成犯罪的情形
故意伤害罪：
- 如果殴打行为导致公职人员轻伤及以上后果，将构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
妨害公务罪：
- 如果公职人员正在依法执行职务时被殴打，且殴打行为阻碍了其执行公务，将构成妨害公务罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条的规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。若暴力袭击正在依法执行职务的人民警察，处罚将更为严厉。若因暴力行为同时构成其他重罪，将依照处罚较重的规定定罪处罚。
寻衅滋事罪：
- 如果殴打行为是出于耍威风、取乐等目的，随意殴打公职人员，且情节恶劣，破坏社会秩序，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，犯寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施此类行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。
三、其他考虑因素
- 对于因民间纠纷引起的打架斗殴，若情节较轻，公安机关可进行调解处理。经调解达成协议且履行的，不予处罚；未达成协议或达成协议后不履行的，依法给予处罚，并告知当事人可就民事争议提起民事诉讼。
- 公职人员因被打而受伤，除可能面临治安管理处罚或刑事处罚外，还可依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》进行相应处理，如警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等。
综上所述，殴打公职人员的处理和判刑情况需根据具体情形和造成的后果来确定。无论何种情况，我们都应尊重公职人员的执法权威和人身安全，遵守法律法规，共同维护社会的和谐稳定与法治秩序。如果您或他人遇到类似情况，建议立即报警并配合警方调查处理。