在未签订劳动合同前，通常可以称之为“劳动关系建立前的阶段”或更通俗地称为“入职前阶段”。不过，从法律角度和实际操作层面来看，这一阶段虽然未签订书面劳动合同，但并不意味着劳动关系完全不存在，具体需要分情况讨论：
劳动关系未实际建立：
- 在大多数情况下，如果双方尚未开始实际履行劳动权利和义务（如员工尚未开始工作、公司尚未支付工资等），那么此时双方之间并未建立劳动关系。这个阶段可以视为劳动关系建立前的准备阶段，双方主要在进行招聘、面试、协商合同条款等前置性活动。
劳动关系已实际建立但未签订书面合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方尚未签订书面劳动合同，只要劳动者已经开始为用人单位提供劳动，并且用人单位也开始支付工资等报酬，那么双方之间就已经建立了劳动关系。
- 在这种情况下，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的存在。用人单位仍然需要按照法律规定履行对劳动者的义务，如支付工资、提供劳动保护等。同时，劳动者也享有相应的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 法律后果：如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在入职前应尽量与用人单位协商并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
- 对于用人单位而言，应在用工之日起及时与劳动者签订书面劳动合同，以遵守法律规定并降低法律风险。如果因特殊原因无法及时签订书面合同，也应确保双方之间的劳动关系明确无误，并尽快补签合同。
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