事业单位工作人员哪些情况解除合同-孟翔律师

事业单位工作人员哪些情况解除合同-孟翔律师｜法行宝

2026-07-05 合同纠纷

事业单位可以解除与工作人员聘用合同的情形主要包括以下几类：

协商解除：
- 事业单位与工作人员可以在平等自愿的基础上，通过协商一致解除劳动合同或聘用合同。这是最为灵活和和谐的解除方式，双方需就解除条件、经济补偿等事项达成一致，并遵循一定的程序，如书面通知、双方签字确认等，以确保解除行为的合法性。
单位单方解除：
- 随时解除：
  - 工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权随时解除合同。
  - 工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，事业单位也可以随时解除合同。
  - 工作人员受到开除处分，事业单位同样有权随时解除合同。
- 预告解除：
  - 工作人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，事业单位在提前通知后有权解除合同。
  - 工作人员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，事业单位也有权在提前通知后解除合同。
  - 聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方协商不成，事业单位可以解除合同。
  - 因机构撤销、合并等原因需要重新安置人员，事业单位在符合法定程序的情况下也可以解除合同。
- 其他法定情形：
  - 工作人员在试用期间不符合录用条件。
  - 工作人员严重违反规章制度。
  - 工作人员严重失职、营私舞弊，给事业单位造成重大损害。
  - 工作人员与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经事业单位提出拒不改正。
  - 工作人员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使事业单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同。
  - 工作人员被依法追究刑事责任。
个人单方解除：
- 工作人员在一般情况下需提前30日书面通知事业单位（或在试用期内提前3日通知）来解除合同，但双方对解除合同另有约定的除外。
- 在事业单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫工作，或者未按照合同约定支付工资报酬或提供工作条件等特定情形下，工作人员有权随时解除合同。
经济性裁员：
- 因经济原因需要裁减人员时，如事业单位经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁减人员达到一定规模（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），事业单位应遵守相关法律程序和规定进行经济性裁员。
劳动合同期满或法定终止条件出现：
- 劳动合同到期未续签、员工开始享受基本养老保险待遇、员工死亡或被宣告死亡等情形，劳动合同自然终止。