关于您妻子在按摩店工作被辞退的赔偿问题，需要结合具体情况分析，以下是不同情形下的赔偿规则：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时您妻子有权主张2倍经济补偿金作为赔偿金。
   计算方式：工作年限×月工资×2（例如工作3年、月工资5000元，则赔偿3×5000×2=3万元）。
   关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无书面辞退通知、未举证违纪事实等）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位能证明解除合法（如您妻子存在严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等情形），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（工作年限×月工资，满6个月按1年计算）。
   例外情形：若因您妻子主动辞职或严重过错被辞退，可能无补偿。

3. 若未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第82条，若用人单位未与您妻子签订书面合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起至补签前，最多11个月）。
   示例：工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资差额。

4. 其他可能主张的权益

• 未休年假工资：若工作满1年未休年假，可主张300%日工资（含已发部分）。
  
• 加班费：若存在加班事实，可主张加班工资（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。
  
• 工资拖欠：若用人单位拖欠工资，可主张拖欠部分及50%-100%赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通录音等；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确辞退理由及补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费）。
   

提示：按摩店行业可能涉及特殊规定（如是否需资质、是否属于特殊工时制），需结合具体证据进一步分析。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如辞退原因、工作年限等），我会进一步为您解答。