结论：主管发了离职邮件后能否撤回，取决于邮件的具体内容、发送后的时间、接收方的处理情况以及公司内部的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 邮件内容与性质：

   • 如果离职邮件仅表达了离职的意向，但并未明确离职的具体日期或完成离职手续，且公司内部规定或劳动合同中未明确规定此类邮件的效力，那么主管在发送后可能有机会与上级或人力资源部门沟通，说明情况并撤回离职意向。
   • 如果离职邮件已经明确包含了离职日期、工作交接等具体事项，且符合公司离职流程的规定，那么这封邮件可能被视为有效的离职通知，撤回的难度会相对较大。

2. 发送后的时间与接收方处理：

   • 如果邮件刚刚发送，且接收方（如上级或人力资源部门）尚未查看或处理，主管可以尝试立即联系接收方，说明情况并请求撤回邮件。
   • 如果邮件已经被接收方查看并开始处理离职相关事宜，如安排工作交接、计算薪资等，那么撤回的难度会显著增加，因为接收方可能已经基于邮件内容采取了行动。

3. 公司内部规定：

   • 不同公司对于离职邮件的处理可能有不同的规定。有些公司可能要求离职必须通过正式的书面申请或特定的离职流程，而邮件可能不被视为正式通知。在这种情况下，主管可能有机会通过遵循公司规定来撤回或更正离职意向。
   • 如果公司明确规定离职邮件具有法律效力，且一旦发送即视为正式离职通知，那么主管撤回邮件的难度会非常大。

4. 法律后果与建议：

   • 从法律角度来看，离职邮件的效力取决于其是否符合劳动合同和公司规定中关于离职的通知要求。如果邮件内容符合规定，且接收方已经基于邮件内容采取了行动，那么主管可能需要承担因擅自离职而产生的法律责任，如赔偿公司因离职而产生的损失。
   • 建议：主管在发送离职邮件前应谨慎考虑，确保自己真正希望离职，并了解公司内部的离职流程和规定。如果发送后希望撤回，应尽快与接收方沟通，说明情况并尝试撤回。同时，也可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体的指导和建议。

进一步思考：在处理此类情况时，主管还应考虑与同事和上级的关系维护。即使希望撤回离职意向，也应以诚恳和负责任的态度进行沟通，以避免对公司和团队造成不必要的困扰和损失。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。