结论：是否算工伤，需要分情况讨论，关键在于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。

分析如下：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果您与私人老板之间形成了事实上的劳动关系，即您长期、稳定地为老板提供劳动，并接受老板的管理和支付工资，那么您在从事与工作相关的活动中受伤，包括在宿舍建设过程中摔下来，一般应当认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。宿舍建设若属于您工作职责的一部分，或者是在老板的指示下进行的，那么可以视为工作原因。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 如果您与私人老板之间只是临时性的、一次性的劳务关系，比如您只是偶尔被雇佣来帮忙建设宿舍，并没有形成长期的劳动关系，那么您在摔下来受伤时，可能不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，您可能需要通过民事诉讼途径，依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向老板主张赔偿。这通常要求证明老板在雇佣过程中存在过错，比如未提供安全的工作环境或必要的防护措施。

法律建议：

• 收集证据：无论是否构成劳动关系，您都应该尽快收集相关证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
• 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，我建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和可能的法律途径。
• 及时申请工伤认定：如果您认为构成劳动关系，且符合工伤认定的条件，那么您应该在规定的期限内（通常是一年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果不被认定为工伤，您可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿，这可能需要更长的时间和更多的证据支持。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。
• 记住，法律是保护您权益的有力武器。合理利用法律途径，可以更有效地解决纠纷并维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。