结论：不建议直接让领导签署“无需工作交接”的声明，从法律和职业规范的角度来看，这样做可能存在一定风险。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 工作交接的义务：在劳动关系中，员工有义务完成工作交接，这是保障公司正常运营和业务连续性的重要环节。即使领导表示工作不用交接，从法律角度，员工仍应遵循公司合理的规章制度和流程完成交接，以避免后续可能出现的法律纠纷。例如，如果因未交接工作导致公司遭受损失，公司可能会依据相关法律规定，要求员工承担赔偿责任。
2. 书面声明的效力问题：领导签署“无需工作交接”的声明，从形式上看，似乎免除了你的交接义务，但这种声明的效力可能存在不确定性。如果后续公司以未交接工作为由主张权利，该声明可能无法完全成为你免责的依据。因为公司内部的管理和运营需要遵循一定的规范和流程，领导个人的声明可能无法完全代表公司的意志，尤其是在涉及公司利益受损的情况下。

从职业规范和道德层面分析

1. 职业操守：完成工作交接是职业操守的一部分，它体现了员工对工作的负责态度和对公司的尊重。即使领导表示不需要交接，从职业发展的角度考虑，主动完成交接也有助于维护你的职业形象和声誉，为未来的职业发展打下良好基础。
2. 人际关系：与领导和同事保持良好的关系对于职业发展至关重要。主动完成工作交接可以避免给领导和同事留下不负责任的印象，有助于维护和谐的工作氛围和人际关系。

建议做法

1. 与领导沟通：你可以再次与领导沟通，了解其不需要交接的具体原因，并表达你愿意按照公司规定完成交接的意愿。如果领导确实认为某些工作无需交接，你可以请领导以书面形式明确说明哪些工作无需交接，并注明原因，同时保留好这份书面材料。
2. 按照公司流程交接：无论领导是否签署“无需工作交接”的声明，你都应按照公司的正常流程进行工作交接。这包括整理工作资料、向接手人员说明工作进展和注意事项等。完成交接后，你可以要求接手人员或领导在交接清单上签字确认，以证明你已经履行了交接义务。

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