结论：员工因离职一年后老板洗黑钱一事被拘留，需分情况处理，一是若员工与老板洗钱行为无关，应积极配合调查、收集证据自证清白；二是若员工曾参与洗钱，应主动配合调查、争取从宽处理。以下是详细分析：
若员工与老板洗钱行为无关
- 积极配合调查
- 被拘留后，员工首先要保持冷静，积极配合公安机关的调查工作。如实回答侦查人员的问题，不要隐瞒或提供虚假信息，因为隐瞒或说谎可能会给自己带来不必要的麻烦，甚至可能被认定为妨碍司法程序。
- 例如，侦查人员询问员工在公司工作期间的情况、对老板一些异常行为的了解程度等，员工应按照实际情况准确回答。
- 收集证据自证清白
- 员工可以回忆并收集能够证明自己与洗钱行为无关的证据。比如，自己在公司的工作职责主要是行政、后勤等与财务、资金流转无关的工作内容的相关文件、工作记录等。
- 如果有同事可以证明自己在公司期间没有参与任何与洗钱相关的活动，也可以请同事出具证人证言。
- 例如，员工可以整理自己的工作邮件、考勤记录、项目文档等，这些材料可以显示员工的工作轨迹和重点，证明其没有时间和机会参与洗钱。
- 委托律师介入
- 员工有权委托律师为自己提供法律帮助。律师可以在拘留期间会见员工，了解案件情况，为员工提供法律咨询，告知员工享有的权利和义务。
- 律师还可以与公安机关沟通，提交员工无罪或罪轻的证据和意见，维护员工的合法权益。例如，律师可以根据收集到的证据，向公安机关说明员工与洗钱行为没有关联，争取早日解除对员工的拘留措施。
若员工曾参与洗钱
- 主动配合调查
- 如果员工确实曾经参与过老板的洗钱行为，那么在被拘留后，应该主动、如实地向公安机关交代自己的犯罪行为。主动配合调查是争取从宽处理的重要前提。
- 例如，员工可以详细说明自己参与洗钱的方式、时间、涉及的金额等具体情况，以及自己在洗钱行为中所起的作用。
- 争取从宽处理
- 根据我国《刑法》及相关司法解释的规定，对于自首、立功、从犯等情节的犯罪嫌疑人，可以从轻或者减轻处罚。员工如果主动交代自己的罪行，属于自首情节；如果能够提供其他参与洗钱人员的线索，协助公安机关破案，可能构成立功情节。
- 例如，员工在交代自己罪行的同时，提供了老板洗钱的其他证据或者线索，帮助公安机关进一步查清案件事实，就有可能获得从宽处理的机会。
- 委托律师进行辩护
- 员工可以委托律师为自己进行辩护。律师会根据案件事实和法律规定，为员工制定合适的辩护策略，争取最有利的判决结果。
- 例如，律师可以分析员工在洗钱行为中的地位和作用，论证员工属于从犯，应当从轻或者减轻处罚；或者根据员工的自首、立功等情节，向法院提出从宽处理的建议。