针对游戏公司内培生不给工资的问题，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确劳动关系与工资支付义务：

   • 首先，需要确认你与公司之间是否存在劳动关系。内培生通常指的是在公司内部接受培训的员工，如果培训期间你与公司已经建立了事实上的劳动关系（例如，你接受了公司的管理、参与了公司的工作等），那么公司就有义务按照约定支付你工资。
   • 工资支付是劳动关系的核心内容之一，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 收集证据：

   • 为了证明你与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实，你需要收集相关证据。这包括但不限于：培训协议、工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
   • 证据的收集对于后续维权至关重要，因此请务必妥善保管并尽可能多地收集相关证据。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商时，可以明确提出你的诉求和依据，并尝试达成和解协议。
   • 如果公司同意支付工资，最好要求公司出具书面承诺或签订和解协议，以确保你的权益得到保障。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护你权益的最后一道防线，但也需要耗费更多的时间和精力。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的诉求得到充分支持。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，公司可能会面临被强制执行、支付滞纳金或罚款等法律后果。
• 同时，作为劳动者，你也有权要求公司支付拖欠工资的利息或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
• 但需要注意的是，如果未能充分收集证据或未能按照法定程序进行维权，可能会影响你的维权效果。

建议与行动指南：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽快收集相关证据，并尝试与公司进行协商。
• 如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护你的合法权益。
• 在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。